Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
1,349
Vaatamised
Topic starter
Tere
plaanin anda lähipäevil lahkumisavalduse. Vastavalt seaduses ette nähtud korrale, peaksin tööl olema seejärel veel 30 päeva. Aga viimase aasta jooksul on meie firmas mitu inimest päevapealt ära läinud. Täpset tausta ei tea, meile on öeldud, et poolte kokkuleppel. Kui ma soovin selles firmas veel töötada kuu aega, kas mul on selleks õigus ? Kas tööandja võib lahkumisavalduse andmise järel minuga päevapealt lepingu lõpetada? (uues kohas tööle asumiseni on veel aega - avatav/veel mittetoimiv asutus). Tänud ette info eest
Postitatud : 18/10/2016 7:12 p.l.
Ei ole tööandjal sellist õigust.
Avaldus kirjutage kahes eksemplaris, enda omale tööandja poolne kätte saamise kinnitud.
Ja kindlasti avalduses korrektne TL lõppemise kuupäev. Lisan veel, et esimene päev 30-st on avalduse kätte andmisele järgmine päev aga alati on õigus ka pikemat ette teatada.
Postitatud : 18/10/2016 7:29 p.l.
ma arvan, et need päevapealt minemised on üldjuhul pigem töötaja poolne soov, mitte tööandja.
Postitatud : 19/10/2016 5:19 e.l.