Asendamine

Üldine

Viimane postitus by Anonymous 9 aastat tagasi

3 Postitused

1 Kasutajad

0 Reageerimised

1,350 Vaatamised

RSS

Maive Vihtmaa

(@Maive Vihtmaa)

Postitused: 1

Topic starter

Töötaja K asemele võeti seoses lapsehoolduspuhkusega 06.01.2016 tähtajalise töölepinguga töötaja Š (töölepingus kirjas et K asendamise ajaks).
Töötaja Š on alates 18.11.2016 töövõimetuslehel seoses sellega, et seoses rasedusega ei ole talle kergemat tööd pakkuda.
Töötaja Š asemele võeti alates 19.11.2016 tähtajalise töölepinguga töötaja M.
05.12.2016 kirjutas töötaja K lahkumisavalduse.
Kuidas peab tööandja toimima? Kas lõppevad kõik kolm töölepingut?

Postitatud : 05/12/2016 2:57 p.l.

(@.)

Postitused: 0

jah, kui ka M leping on tehtud asendamiseks, siis lõpevad kõik kolm.

Postitatud : 05/12/2016 4:10 p.l.

imelik

(@imelik)

Postitused: 0

Jah nii see on.

Postitatud : 05/12/2016 5:52 p.l.