Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
242
Vaatamised
Topic starter
tööandja maksab palka, millest on maksud ilusti maha läinud, nimega "hoius", lepingus on, et maksab töötasu. Samuti ei luba ta 2 aastat peale töösuhte lõpp samalaadsesse asutusse tööle minna, samas mingisuguseid eritasusid sellega ei aasne. Kuidas suhtuda ja mis sellised asjad võivad endaga kaasa tuua.
Postitatud : 13/04/2008 3:31 e.l.
kuidas on sõnastatud sinu tööleping ja kas sinna ka on märgitud et sa ei tohi 2a samalaadsele tööle minna.kui lepingus on kirjas töötasu ,siis nii see peab ka olema-selles osas võid tööandjaga läbi rääkida.tean asutusi kes maksavad eritasu selleeest et töötaja hoiaks asutuse saladusi või ei läheks konkurendi firmasse aga kui lepingus seda pole ja tasu selleeest ei maksta siis ei saa seda tõsiselt võtta.
Postitatud : 13/04/2008 12:38 p.l.
töölepingus on keeld kirjas, samas mingisuguseid lisatasusid sellega ei kaasne. Samuti on lepingus kirjas ka, et makstakse töötasu mitte "hoiust"
Aitäh vastamast!
Postitatud : 13/04/2008 9:57 p.l.
kui su töötasu kantakse pangaarvele siis võib see ju olla hoius,see on nii nagu raamatupidamisprogrammis on pandud.meil näiteks on hoiuse asemel hansapank või SEB,sest palk kantakse töötajatele pangaarvele.
kui lisatasusi sellise keelu eest ei maksta siis ei saa nad keelata sul teise samaväärsesse asutusse varem kui 2 a tööle minna
Postitatud : 14/04/2008 11:12 e.l.