Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
587
Vaatamised
Kui tööandja jätab katseajal töötajale töölepingu lõpetamisest 3 päeva ette teatamata ja vallandab töötaja n. ö. päevapealt katseaja mitterahuldavate tulemuste tõttu, siis kui suurt kompensatsiooni on töötajal õigus nõuda?
Postitatud : 05/08/2004 5:07 p.l.
mis raha sa saada tahad, meie firmas küll midagi ei makstud lahtilastud töötajatele
Postitatud : 05/08/2004 5:58 p.l.
Kui töötasid kokku üle 15 kalendripäeva, siis saad puhkusekompensatsiooni vastavalt töötatud ajale. ja loomilikult välja teenitud palga. Mingit eraldi hüvitist küll selle eest ei saa, et tööle ei sobinud.
Postitatud : 05/08/2004 9:31 p.l.
Ja veel, tööandjal ongi õigus katseasjal tööleping päevapealt lõpetada. Kui töötaja tahab töölepingut katseajal lõpetada, peab ta vähemalt 3 kalendripäeva ette teatama.
Postitatud : 05/08/2004 9:33 p.l.
Kuidas on alla 3a laste vanematele katseajal vallandamine?
Postitatud : 06/09/2004 7:30 p.l.
nagu teistel. katseajal tööga toime ei tule, lastakse lahti.
Postitatud : 07/09/2004 11:27 e.l.
Alla 3 aastase lapse vanemat (ka rasedat) võib katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu vallandada vaid tööinspektori nõusolekul. Nii ütleb TLS § 92.
Postitatud : 07/09/2004 6:49 p.l.