Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
273
Vaatamised
Kas ema saab lõpetada lapsehoolduspuhkuse lapse 6-kuuseks saamisel ning tööle mitte naasta, vormistada palgata puhkuse selle asemele? Tahab sellepärast, et muidu ei saa lapse isa vanemahüvitist taotleda (Vanemahüvitise seaduse § 2 lg 2)
Postitatud : 20/03/2007 10:55 p.l.
Palgata puhkus on poolte kokkuleppe küsimus.Tööandja on ilmselt arvestanud Sinu tööle mittetulemisega. Ei näe probleemi.
Postitatud : 21/03/2007 10:10 e.l.
palgata puhkus on jah poolte kokkuleppel teostatav, aga üks probleem kerkis mul mõttes küll kohe esile. nimelt kaasnevad lapsehoolduspuhkusega mitmed soodused töötajale ja samas nö kitsendused tööandjale. töökoha säilimine ja haigekassa - palgata puhkusel pole aga kumbki tagatud
Postitatud : 21/03/2007 1:30 p.l.
Miks palgata puhkus?
Hüvitisele on õigus last kasvataval vanemal, lapsendajal, võõrasvanemal, eestkostjal või hooldajal. Enne lapse kuue kuu vanuseks saamist on õigus hüvitisele last kasvataval emal. Kui üks vanematest on lapsehoolduspuhkusel pärast lapse kuue kuu vanuseks saamist, on õigus hüvitisele sellel vanemal
Seega kui sa jääb lapsega koju..läheb ema vast tööle?
Postitatud : 21/03/2007 2:39 p.l.
Küsimus just selles ongi, et ema ei kavatse tööle minna.
Postitatud : 21/03/2007 4:56 p.l.
Jah, küsimus ongi selles, et ema arvestab oma perele VÕIMALIKULT SUURT vanemahüvitist niipea, kui seadus seda võimaldab. Kuna isa palk on tunduvalt suurem, kui tema oma, on isal kasulikum vanemahüvitist saada isegi sel juhul, kui jätkab töötamist. (hüvitis kuulub vähendamisele valemi järgi (hüvitis+tulu)/1,2 - tulu)
Ühesõnaga, et kõik jätkuks nii-kui-enne: ema lapsega kodus, isa teenib perele raha ja riik maksab vanemahüvitist "tulu vähenemise tõttu ning et toetada töö- ja pereelu ühitamist"
Aga näe- vanemahüvitise seadus niimoodi sõnastatud, et kui üks vanematest on lapsehoolduspuhkusel, makstakse hüvitist sellele vanemale.
Ema tahab vanemahüvitise isale ümber vormistada sellepärast, et rohkem raha saada. Ravikindlustuse puudumine teda hetkel ei huvitagi, sest noor terve inimene.
KÜSIMUS: nähtavasti on puhkuseseaduses ikkagi nii, et töökoht võib kuitahes kauaks palgata puhkuse vormistada ja ikkagi mammale töökohta säilitada? (Ei oska öelda, kui palju on tööandjaid, kes oleksid huvitatud taolisest töökoha säilitamisest, milleks nad pole kohustatud.)
Postitatud : 21/03/2007 5:20 p.l.