Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
233
Vaatamised
Minul selline mure, millele palun abi:
kui töötaja soovib enne lapse kolme aastaseks saamist tööle tulla, siis mida ta selleks tegema peab? Kirjutama vabas vormis avalduse, et soovib alates sellest ja sellest kuupäevast lapsehoolduspuhkuse lõpetada ning alates sellest ja sellest kuupäevast tööle naasta?
2. Kui nimetatud töötaja töötas antud ettevõttes varem vahetuse vanemana (kuna oli kaks vahetust), aga nüüd töötatakse vaid ühes vahetuses ja teist vahetuse vanemat vaja ei ole, küll aga tootmistöötajat. Mida sellisel juhul teha? Töölepingu muudatus?
3. Kui ettevõte muudab ärinime, siis tean kuidas tööraamatus vastavat kannet teha, aga kuidas seda töölepingus teha?
Vastust ootama jäädes
Merit
Postitatud : 05/02/2008 3:51 p.l.
1. jah
2. peate tagama TL kokkulepitud töö, muudatusi saab teha töötaja nõusolekul.
3. töölepingus tuleb muuta tööandja nimi lisana nt., seda tehakse ilma töötaja nõusolekuta.
Postitatud : 05/02/2008 6:06 p.l.