Tere,
2017.a. tõuseb miinimum töötasu. Kui tööandja maksab
jaanuaris välja dets.2016 töötasu, kas ta peab sel juhul arvetama juba uuest aastast kehtivat 470 € või või maksta 430€?
Dets.kuu töö eest makstakse ikka dets.kuu palka seega teil 430€ olenemata väljamakse ajast.
Ta peab sel juhul arvetama juba uuest aastast kehtivat 470 €.
Sergey, ei pea dets.kuu eest maksma 470€.
uuest aastast kehtivat palka arvestatakse uuel aastal algavatel kuudel.
Sinu loogika järgi, kui jaanuaris makstakse välja näiteks oktoobri palk, kas siis peaks ka juba uuest aastast kehtiva 470-ga arvestama või? Ega ikka ei pea, 2016 aasta palgad makstakse ikka 2016 aastal kehtinud määrades, ükskõik, millal väljamakse tehakse.
Kui töötasu deklareerimine toimub uues aastas, siis peab maksma 470euro (detsembri eest). Kui deklareerimine oktoobri kuu eest toimub ka 2017, siis peab ka.
Üldiselt, kui te ei ole saanud palka oktoobri kuu eest Eestis, siis võib vabalt valitsusasutuste pöörduda. Nüüd selline seadusetus on juba olemas. Praegu iga eesti ettevõtja on kasulik maksta teile, kui suhelda maksuametiga.
Sergey, ära räägi täielikku rumalust. Selliseid seadusi ei ole olemas, vähemalt eesti riigis mitte. Sinu jutt on läbinisti vale ja lisaks ka väga rumal.
Jah, kõik söltub, millal toimub palka deklareerimine (uuel või vanal aastal). Miks me väidame? Küsige Katrel, kui palju ta sai detsembri eest?
Katrel, kui palju te saite detsembri eest?
Sellest, millal toimub deklareerimine/palga väljamkas, sõltub ainult see, kuidas tuleb maksustada. Mitte see, millist miinimumi tuleb maksta.
Kui jaanuaris makstakse välja näiteks oktoobri palk, siis kehtib sellele oktoobris kehtinud miinimumi nõue, aga maksud arvutatakse juba uuel aastal kehtivates määrades.
Sa, Sergey, oled asjadest väga valesti aru saanud ja nüüd räägid ka küsijale valet.
detsembri eest on tööandjal täielik õigus maksta töötasu detsembris kehtinud määras, ehk siis 430 ja see on täiesti seaduslik. Võid kaevata maksuametisse või riigikogusse või kuhu tahad, aga sind naerdakse lihtsalt välja, sest tööandja ei riku ühtki seadust.
Teil on õigus.