Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
347
Vaatamised
Töölepingus on kirjas kindel kuupalk ja et päevas peab töötama 8h. Kuid firma suuline sisekord on olnud selline, et kui ühes kuus tekib ületunde, siis võib need ära kasutada järgnevas kuus. Kuid äkki palgamaksja hakkas palka maksma tunnitasujärgi, st vaatas mitu tundi on töötatud ja vastavalt sellele tegi arvutused. Kas palgasaajal on õigus nõuda tervet kuupalka?
Postitatud : 21/07/2006 6:49 p.l.
Räägi selle inimesega firmas kellega sai selline suuline sisekord kokkulepitud.
Tegelikult peavad sellised asjad olema kirjalikud siis ei tekiks ka olukorda, et palgaarvestaja midagi sellisest asjast pole kuulnud ja ei tea.
Postitatud : 21/07/2006 8:40 p.l.
Palka arvestab ülemus, firma omanik. Teama otsustas nüüd, et suuline kokkulepe ei kehti. Mida siis teha?
Postitatud : 24/07/2006 8:16 p.l.
sellisel juhul käi iga päev 8 tundi tööl nagu ette nähtud ja saad oma kuupalga mis kokku lepitud.ületunde ära tee
Postitatud : 25/07/2006 11:05 e.l.
et ületundide eest ei maksta, aga tagasivõetud ületunnid arvestatakse palgast maha?
Siis polegi muud, kui teha täpselt 8 tundi iga päev, ületunde mitte teha. Seni, kuni täpne tasustamise kord paberil kirjas.
Postitatud : 25/07/2006 11:06 e.l.
Nüüd jah enam ületunde ei tee, aga küsimus on, kas mul on õigus nõuda ikkagi tagantjärgi kuupalka, mis lepingus kirjas.Kaotasin päris kopsaka summa.
Postitatud : 28/07/2006 1:50 e.l.
Kui suudad ära tõestada, et puudutud tunnid on eelmisel kuul tööandja korraldusel tehtud ületunnid, mille eest pole tasu makstud ja et selline kokkulepe oli olemas, siis võid ju proovida.
Aga suuliste kokkulepetega üldiselt ongi see häda, et kui üks pool enam kinni ei pea, siis selliste kokkulepete olemasolu tõestada on suhteliselt raske.
Postitatud : 28/07/2006 11:38 e.l.