Notifications
Clear all
Üldine
29
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
954
Vaatamised
Topic starter
19. veeb. 2007 asusin tööle. dekreeti läheksin 10. juuli 2008. Enne seda olen välja võtnud puhkust 14 päeva. Kui palju on mul saada veel puhkust enne dekreeti? Tean, et dekreedi eest saab ka puhkust 11 päeva. Millal ma seda võtta saan? Kas see liidetakse otsa minu põhipuhkusele?On mul õigus et saan siis puhkust u. 26 päeva ja 11 päeva? Et siis puhusele saaksin minna juba 3 juunil 2008? Ja kas ma pean tegema mingi avalduse ka dekreetpuhkusele minemiseks ja kellele ma selle esitama pean? Tööandjale?
Postitatud : 11/04/2008 2:55 p.l.
Kuni sünnituslehe lõpuni 27.11.08 oled välja teeninud puhkust 1 aasta ja 9 kuu eest 49 päeva miinis 14p kokku õigus saada 35klp. vahetult enne sünnituslehte, tööandjale avalduse teed 35p puhkusele jäämiseks, rasedus-ja sünnituspuhkus 140p tõendiks on töövõimetusleht(sünnitusleht) mille saad arstilt ja esitad ka tööandjale.
Postitatud : 11/04/2008 3:56 p.l.
Topic starter
Imelik..Minu tööandja ütles, et saan puhkust vaid 26 päeva enne dekreeti..:S
Postitatud : 11/04/2008 5:09 p.l.
Topic starter
Imelik..Minu tööandja ütles, et saan puhkust vaid 26 päeva enne dekreeti..:S
Postitatud : 11/04/2008 5:10 p.l.
Eks ta tahab anda puhkust vaid kuni sünnitusleheni.
Postitatud : 11/04/2008 5:24 p.l.
Topic starter
Aga kas ta tohib nii teha?Kas tal on see õigus?
Postitatud : 11/04/2008 5:26 p.l.
Topic starter
Kas see on seaduslik?
Postitatud : 11/04/2008 5:34 p.l.
Ei ole.
Kuna sul uus(teine) tööaasta alanud enne sünnituspuhkus siis on sul õigus saada kogu teise tööaasta puhkus(28p) ja sinna liita veel eelneva tööaasta saamata osa(14p). Aga kuna kogu uue tööaasta puhkust pole mõtet ette võtta siis kuni sünnituspuhkuse lõpuni 35p(21+14)mis on sul ka välja teenitud.
Puhkuseseadus https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12904341
§3,§5,§16
Postitatud : 11/04/2008 5:49 p.l.
§4 ka kui tööandja raamatupidamine ehk arvab, et rasedus-ja sünnituspuhkus - sünnituslehe alusel(töövõimetusleht) ei lähe tööaasta sisse.
Postitatud : 11/04/2008 5:51 p.l.
Topic starter
Et siis on mul tööandja käest õigus nõuda tegelikult terve selle tööaasta eest puhkust, kui ma tahan?Isegi kui ma enam sellele tööle asuda ei soovi?
Postitatud : 11/04/2008 7:00 p.l.
Topic starter
Aga dekreedi pealt saab ka ju puhkust 11 päeva...kas seda saan ka võtta siis kui võtan välja põhipuhkuse? ehk siis sellele 35 p liidetakse otsa 11 päeva veel?ehk siis 42 päeva enne dekreeti saaksin ma puhkusele minna?
Postitatud : 11/04/2008 7:18 p.l.
Ei liida enam midagi!
Huvitav mis sinu arust on dekreed???
Pole olemas sellist asja seaduses eksole, sellepärast, et õige nimi tal rasedus-ja sünnituspuhkus - sünnituslehe alusel(töövõimetusleht).
Postitatud : 11/04/2008 7:40 p.l.
Topic starter
sorry, ma ei saa sellest sellepärast aru, et mu tööandja paneb näkku! Ja ajab mulle igasugust jama..ok. rasedus ja sünnipuhkuse eest saab ka ju 11 p, seda ma olen kuulnud tööandja käest! Vot
Postitatud : 11/04/2008 7:52 p.l.
Topic starter
Tööandja jamas juba mu töövõimetuslehtedega, mis ma arstilt iga kuu saan, selleks mul see arusaamatus ongi ja püüan mõista, mis tema sellega võidab ja mida mina sellega kaotan
Postitatud : 11/04/2008 7:54 p.l.
Kullakene sa pole üldse lugenud mu vastuseid, olen teinud sulle arvestused koos rasedus-ja sünnituspuhkusega(sünnitusleht 140 päeva) mis sul lõppeb 27.11.08 kui jääd sünnituslehele 10.07.08.
Hetkel oled üldse vist siis kergema töö puudumise tõttu töövõimetuslehel mille põhjuse on kergemale tööle üleviimine.
Postitatud : 11/04/2008 8:01 p.l.
Leht 1 / 2
Järgmine