puhkus enne dekreeti??

Käin tööl ja kergem töö on antud. ainsaks mureks ongi puhkuse päevad! Sest kardan et ta hakkab sellega ka jamama. Tahtsin teada täpset arvutust kuidas arvutada välja palju on mul puhkust saada.Tööandja küsis mu käest et mis paberid need veel on ja mis ma nendega peale hakkan, kui viisin esimese paberi selle kohta, et olen kergemale tööle üle viidud ja mida saan arstilt iga 30 kp järel. Ja ta ei tahtnud neid alguses haigekassassegi saata! Mina pean siin tööandja asju ajama ja uurima seadusi, kuigi pole eriti tark selles suhtes. Ma ei tea kas ta mängib lolli v ongi loll...tööandjad peaksid olema kursis seadustega. Ja mina ei taha et mul perse lohku tõmmatakse.

Ei tule kõneallagi selline jutt, et töövõimetuslehte haigekassasse ei saadeta, sealt hüvitatakse sulle palga vahe kui seda on.
http://www.haigekassa.ee/kindlustatule/hyvitised/yleviimine/

Seadusega on sul õigus võtta 28+14 päeva vahetult enne sünnituslehte(r.ja s.p.) aga kui sa ette võtta ei taha siis 21(jooksva tööaasta eest kuni kuupäevani 27.11.08.)+14(eelmise tööaasta eest) päeva.

Seda minagi. Mul pole küll ennem olnud sellist kogemust nagu rasedus ja ei teadnud, mis pabereid ja mis õigused mul on, aga helistasin see juures haigekassasse ja küsisin täpselt järgi ning seda nad mulle teavitasidki, et saan hüvitist sellest! See ajas mul sõna otseses mõttes sitta keema! Ja peale seda ei usalda ma enam oma tööandjat! Selleks uuringi kõik järgi. ja nagu näha, tahab ta mulle ka puhkusega keerata. Mul oli juba selline kahtlane tunne, kui küsima läksin, et mitu päeva mul saada on puhkust. paistab et minu tööandja pole eriti kursis ei seaduste ega millegi muuga. Ma olen küll loll, et seadusi varem ei uurinud, aga seekord ma endaLE keerata ei lase!

Panen veel kuupäevaliselt ka kirja, puhkuse pikkus sul ikka töölepingus 28 jah?

19.02.07-18.02.08 esimene tööaasta, õigus puhkusele 28klp, puhkasid 14klp saada veel 14klp.

19.02.08-18.02.09 teine tööaasta õigus puhkusele 28klp.

19.02.08-27.11.08 teine tööaasta(kui ette ei võta) osaliselt koos rasedus-ja sünnituspuhkusega mis kestab reeglina 140päeva. - kokku 9kuud ja 9päeva ehk 9*2,33(28/12=2,33 ühe kuu eest)=20,97= 21klp

täpsustan, et ei mõtleks sa, et rasedus-ja sünnituspuhkus on osaliselt:
...teine tööaasta osaliselt aga koos rasedus-ja sünnituspuhkusega mis kestab reeglina 140päeva.

Nii nüüd peaks olema arusaadav:)

Ma kavatsen võtta kogu selle aasta puhkuse välja, ehk siis 28 päeva pluss 14 päeva! Sest olen kindel et sinna tööle ma enam ei lähe ja võtan puhkuse ette!

Kui sinna tööle läksin, arvasin et seal on ausad inimesed kuid eksisin.

Aga aitähh sulle selle informatsiooni eest

Võtad ette pead TL lõpetamisel ette saadu tagasi maksma!

aaa..ok..siis ma seda varianti ei kasuta!

Ma saan ju lapsega päris pikka aega kodus olla..kas see TL lõpetamisel tagasi maksmine kehtib vaid selle aastani millal puhkuse ette võtsin?

Ei. Kehtib ka siis kui laps saab kolm ja pead tööle tagasi minema või TL lõpetama.

Mida teha kui tööandja vaidleb vastu, et rasedus ja sünnituspuhkuse lõpuni ei arvestata korralisele puhkusele lisaks päevi, et arvestatakse vaid rasedus ja sünnitus puhkuse alguseni( ehk siis sinna maani, kui lähen rasedus ja sünnituspuhkusele)?

to Ljuba
Oleneb kõik sinu tööaasta algusest ja sünnituslehele jäämisest, võib vabalt ka õigus tööandjal olla, sest iseenesest rasedus-ja sünnituspuhkuse olemus ei anna midagi vaid TÖÖAASTA tähtis. Kui uus tööaasta algab enne sünnituslehte ja sa pole veel selle tööaasta puhkust kasutan on sul õigus võtta kogu(28) tööaasta puhkus välja enne rasedus-ja sünnituspuhkust sinna sisse võib jääda sünnituslehe aeg kas kogu ulatuses või osaliselt, selle õiguse annab PuhS §16 koos vaadatuna §3 ja §15-ga.

Aitähh IMELIK!

Oled väga seadusetundlik inimene!
Aitasid mind väga palju. =)