Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
234
Vaatamised
Kuidas teha töötajatele selgeks et ei tohi võtta puhkust nii et 1 nädal on E-R ehk 5 päeva. Kas seaduses on kuskil kirjas? Tean et 14 päeva peab olema üks osa aga ülejäänud osad võetakse poolte kokkuleppel. Meil panid töötajad graafikusse puhkused stiilis: 13 päeva, 21 päeva, 10 päeva jne. Täiesti suvaliselt. Kas seda ei saa kuidagi seadusele viidates keelata? Sest üks kaval nõks on võtta 7 päeva asemel 5 või 14 asemel 12 ja 28 asemel 26 et saada L ja P arvelt omale lisapäevi juurde.
Postitatud : 30/01/2008 4:37 p.l.
14 päeva peab olema järjest, ülejäänud siis tõesti kokkuleppel. Ja kui töötajatel pole väikseid lapsi, mis annaks õiguse valida puhkuseaega, siis selleks ongi ju puhkusegraafik kuhu saab tööandja märkida talle sobiva puhkuseaja igale inimesele. Puhkuse andmisel tuleb lähtuda ettevõtte töökorraldusest.
Postitatud : 30/01/2008 4:45 p.l.
Puhkuseseaduse § 15. Puhkuste ajakava
(1) Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks jaanuarikuu jooksul. Puhkuste ajakava võib muuta poolte kokkuleppel.
(2) Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove.
(3) Tööandja on kohustatud puhkuste ajakava koostamisel arvestama nende töötajate soovidega, kellel on vastavalt käesoleva seaduse § 16 punktidele 36 õigus saada puhkust neile sobival ajal.
Postitatud : 30/01/2008 4:47 p.l.
Kas seda ei saa kuidagi seadusele viidates keelata?
Saab küll
PuhkS §20. Puhkuse andmine osadena
POOLTE KOKKULEPPEL võib puhkust anda osade kaupa, kusjuures ühe katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Teiste puhkuseosade kestus võib olla lühem.
Kui tööandja ei ole nõus sellise töötajate poolsete puhkuste tükeldamistega siis ütleb ta seda ka töötajatele ja kõik puhkavad oma ettenähtud puhkuse (28p) korraga.
Postitatud : 30/01/2008 4:52 p.l.