Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
913
Vaatamised
Topic starter
Tere!
Meie asutus reorganiseeritakse, kuid uutele ametikohtadele korraldatakse konkurss nagu vabanevatele kohtadele. St sisuliselt tuleb meil kõigil uuesti kandideerida. Suure tõenäosusega saame oma vanal ametipostil jätkata, kuid asutuse nimi muutub ja töölepingud sõlmitakse uued. Tunnen huvi, kas mul on õigus saamatajäänud puhkusepäevade eest (neid koguneb lisaks väljavõetavale puhkusele veel ca 30) saada kompensatsiooni, kui jätkan kohe uues asutuses tööd?
Ette tänades, Mari
Postitatud : 19/03/2013 7:22 p.l.
Alustama peab ikka sellest mis tegelikult tehakse.
Abiks TLS§112 ja §113.
Asutuse nime muutus nüüd küll TL lõpetamist ja uue TL sõlmimist kaasa ei too.
Kasutamata ja aegumata puhkuse eest rahalist hüvitist saab vaid TL lõppemisel.
Postitatud : 19/03/2013 10:49 p.l.
Aitäh, imelik!
See ongi tegelikult üks kummaline situatsioon. Saan aru, et sisuliselt lepingud jätkuvad, kuid paberil need ikkagi lõpetatakse. Sel juhul peaksin siiski puhkusekompensatsiooni saama?
Postitatud : 20/03/2013 12:56 p.l.
Mina soovitan sul ikka võidelda selle vastu, et TL ei lõpetataks kui tegelik olukord selline pole, sest sellega katkeb tööstaaz ja kaasneb muu töötajale mitte soodne olukord.
Aga jah kui TL lõppeb siis peab saama ka puhkusehüvitist.
Postitatud : 20/03/2013 3:00 p.l.
Suur tänu, imelik!
Üritan siis nii selgeks teha, et ikkagi tööleping ei lõppeks.
Postitatud : 20/03/2013 4:10 p.l.