Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
1,313
Vaatamised
Tere!
Töötaja puhkuseperiood on 21.03-13.04.
Eelnevalt oli ta haiguslehel 21.09.15 -20.03.16, viimase palga sai ta 10. septembril 2015.a.Töötasu on tal miinimum tunnitasu 2,54+öötöö+ riigipühad.Töö on graafikupõhine(vajadusel). Asutus on andnud välja keäskkirja, mis ütleb, et kui keskmise vms.järgi arvestatud puhkusetasu jääb väiksemaks kehtestatud töötasust, makstakse töötajale soodsamat varianti.
Kuidas ma sellele töötajale peaksin puhkuseraha arvestama? Minu mõistus on otsas..
Postitatud : 04/04/2016 4:09 p.l.
Kas ta 01.-20.sept. eest palka ei saanudki või?
Postitatud : 04/04/2016 4:32 p.l.
Sai küll 10.oktoobril kokku 266,76 (102 tunni eest 238.68 ja öötöö 48 tunni eest 28.08)
Küsimus on selles käskkirjas...et puhkusetasu ei tohi olla väiksem kui kehtiv palk
Postitatud : 04/04/2016 4:58 p.l.
Keskmise järgi tuleks võtta aluseks 266,76 ja 20 klp.
Nn.kehtiv palk tuleks siis välja arvutada mis ta oleks saanud kui poleks sel perioodil puhanud ja siis võrrelda kumb on soodsam.
Postitatud : 04/04/2016 5:41 p.l.
Tänud Sulle!
Postitatud : 04/04/2016 6:11 p.l.
üks küsimus veel. Kas puhkusetasu sisse kehtiva palga järgi tuleks ka välja arvutada see summa, mis ta oleks öösel tööl?
Postitatud : 04/04/2016 6:19 p.l.
Mina ei arvestaks aga mina muidugi ka ei tea kuidas teil seal eelnevalt arvestatud on ja mida üldse arvesse võtma peaks.
Postitatud : 04/04/2016 6:43 p.l.