Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
1,121
Vaatamised
Tere,
selline küsimus. Kuidas tuleb arvestada sünnituspuhkusele mineva töötaja puhkust? S.t. kui töötaja soovib kasutada vahetult enne sünnituspuhkusele jäämist kogu oma võimalikku väljateenitud puhkust, siis kuidas seda arvestada?
Postitatud : 02/06/2015 12:48 p.l.
Loed kokku kalendripäevad aasta algusest kuni sünnituslehe lõpuni jagad 365-ga ja korrutad 28 kui kokkulepitud põhipuhkus on aastas 28 klp.
Ja liidad sellele veel eelmise aasta kasutamata puhkusepäevad kui neid on.
Postitatud : 02/06/2015 2:14 p.l.
aga lehte pole veel esitatud, on lihtsalt hinnanguline sünnituse aeg. Aga puhkust peaks/tahaks planeerida juba varem
Postitatud : 03/06/2015 1:21 p.l.
Sünnituspuhkusele saab jääda 30–70 päeva enne eeldatavat sünnitamise kuupäeva, niipalju peaks töötaja ju ikka teadma mitu päeva enne ta soovib lehele jääda, sünnitusleht siis ise kestab 140p.
Postitatud : 03/06/2015 1:34 p.l.
Tänan! Palun siiski igaks juhuks kontrollida. Kui töötaja tahab jääda rsp-le 6.septembril ( 30päeva enne )ja aasta lõpuni oleks tal hetkel välja teenitud 25 päeva puhkust, siis rsp leht lõpeks 23.jaanuar 2016 ja kokku saada oleks 25 p+1,72 jaanuari eest?
Postitatud : 08/06/2015 2:27 p.l.
23/366x28=1,76 p
Aga kuna puhkust kasutatakse täis kalendripäev siis tuleks anda kas 25+1 või 25+2.
Postitatud : 08/06/2015 2:41 p.l.
Tänud!
Postitatud : 08/06/2015 5:40 p.l.