Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
500
Vaatamised
Tere!
olin 01.06-14.06 puhkusel. Puhkuselt pidin töö tõttu välja tulema 4.06. Sellega lükkus puhkus 15.06. Pärast puhkust olin tööl 104 tundi.
Kuidas mulle nende töötatud tundide eest palka makstakse? Praeguseks välja makstud palgaarvestuse alusel pole mul ühtegi ületundi tehtud. Kas siis puhkus ei lähegi üldse arvesse??? Millisele seadusele saan sellises olukorras tugineda?
Postitatud : 18/07/2005 1:51 p.l.
Seda ka, et tööandja ütles et seadusega lubatud 200 ületunni eest ei pea lisatasu maksma. Kuidas sellega ikkagi on - ei tahaks sellist juttu nagu uskuda.
Postitatud : 18/07/2005 2:15 p.l.
Ha-hahaa! Väga kihvt seaduse tõlgendus. Nende 200 ületunni eest tuleb kindlasti maksta, aga ROHKEM kui 200 tundi aastas ei ole töötajat lubatud ületunnitööle rakendada.
Postitatud : 18/07/2005 3:26 p.l.
Kui sa lähed uuesti puhkusele, siis puhkuse ajal tehtud töötunde ei saa arvestada ületundidena. Need on harilikud töötunnid, mille eest tuleb maksta põhipalka.
Postitatud : 18/07/2005 3:28 p.l.
Aga kui võtta seda nii, et puhkusel oldud päevad lahutada normtundidest maha, siis mul peaks olema normtunde 86. Või on mul ikka normtunde ette nähtud 157?
Postitatud : 18/07/2005 3:33 p.l.
Aga kui võtta seda nii, et puhkusel oldud päevad lahutada normtundidest maha, siis mul peaks olema normtunde 86. Või on mul ikka normtunde ette nähtud 157?
Postitatud : 18/07/2005 4:24 p.l.
Minu meelest on sinu arvestus õige. Loe ka tööinspektsiooni arvamust selles küsimuses.
http://www.ti.ee/public/files/Toooigusnoukogu%20selgitused4.pdf
Postitatud : 18/07/2005 10:44 p.l.