Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
304
Vaatamised
Kui ma olen tööle võetud tähtajalise töölepinguga lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendajaks, siis kui pikk töölepingu etteteatamise tähtaeg mulle kehtib? Lepingus pole ju kirjas lepingu pikkus, seega ei saa ma ka öelda kas leping on sõlmitud aastaks või kauemaks, aga sellest sõltub etteteatamise tähtaeg. Ehk peaks siis lähtuma sellest ajast, mil ma olen asendaja töötanud, et kui olen töötanud alla aasta siis kehtib mulle 5 kalendripäevane etteteatamise tähtaeg?
Postitatud : 01/12/2006 9:21 p.l.
Vot lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendajaga on selline lugu, et juba lepingu sõlmimisel on asendajal teada - kehtivus kuni asendatava tööle tulemiseni lhp.-elt seega ei saa olla etteteatamis aega kuna asendatav võib tööle tulla kas või päevapealt.
Postitatud : 01/12/2006 10:14 p.l.
küsimus on selle kohta, et kui mina tahan lahkuda töölt varem kui lapsehoolduspuhkusel olev töötaja tagasi tuleb, siis kui kaua mina pean sellest ette teatama. vabandan, kui küsimus oli segane eelnevalt.
Postitatud : 01/12/2006 10:33 p.l.
Üksteisest oleme valesti arusaadud, vabandan.
Kui möödunud juba aasta teie tööle asumisest asendajana siis etteteatamisaeg 2 nädalat kui möödunud alla aasta siis 5 päeva; nii on minu arusaam.
Postitatud : 02/12/2006 1:15 e.l.