Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
369
Vaatamised
Töötaja tahab töölt ära minna. peaks ette teatama vähemalt 1 kuu, aga tal vaja kohe päevapealt minna. millise § pean tl lõpetamisel panema, kui vähem etteteatatud päevade võrra peab firma lõpparvest kinni? kas siis on tl lõpetatud poolte kokkuleppel või töötaja algatusel??
Postitatud : 04/12/2006 12:44 p.l.
Saan aru, et tööandja on nõus päevapealt lahkumise sooviga siis §76 ja ei mingit lõpparvest kinnipidamist.
Postitatud : 04/12/2006 1:04 p.l.
Ma arvan,et nii lihtsalt lõpparvest vähem etteteatatud päevade võrra kinnipidada vist küll ei tohi, väljaarvatud muidugi sel juhul kui töötaja annab kirjaliku nõusoleku.
Mõistlik oleks ju töötajal minna lasta ja märkida § 76 s.t. poolte kokkuleppel.
TLS § 84 lg 2 ütleb küll, et tööandjal on õigus nõuda, aga siin peab vaatama ka Palgaseadust,kas on kohe õigust kinnipidada.Võiks vaadata Palgaseaduse § 36-t sealt saab selgitust mida võib ilma nõusolekuta kinnipidada. Panin kirja oma arvamuse,ootame täiendavaid arvamusi saab asja selgemaks.
Postitatud : 04/12/2006 1:16 p.l.
töötaja on nõus lõpparvest kinni pidamisega. tal oluline ainult, et kohe teise kohta tööle saaks. tegelikult oleks firmal parem, kui töötaja oleks veel tööl.
Postitatud : 04/12/2006 1:20 p.l.
töötaja on nõus lõpparvest kinni pidamisega. tal oluline ainult, et kohe teise kohta tööle saaks. tegelikult oleks firmal parem, kui töötaja oleks veel tööl.
Postitatud : 04/12/2006 1:24 p.l.
Meie firma sellist taktikat küll ei kasuta, aga juhul kui teie töötaja on nõus maksma ja firma tahab kangesti seda raha saada, siis tuleks ilmselt märkida TLS § 79, mis selgitaks töötajalt summa kinnipidamist.Jõudu!
Postitatud : 04/12/2006 4:09 p.l.
sellel teemal on pikemalt räägitud aadressil:
http://www.hrm.ee//?show=article&group=142&articleid=812
Postitatud : 05/12/2006 4:01 p.l.