Töötasu kinnipidamine lepingu lõpetamisel

Töötasu ei tohigi kinni pidada. Lõpuarvest võib ilma töötaja nõusolekuta kinni pidada vaid ettesaadud puhkuse eest makstud tasu.

Pöördu tööinspektsiooni poole ja taotle lisaks lõpuarvele ka viivist iga lõpparve maksmisega viivitatud päeva eest.

Kas ka siis ei tohi midagi kinni pidada kui ongi reaalne lepingu rikkumine? Näiteks kui ei ilmutud tööle? Mul oli umbes sama olukord.

Ja natukene luiskasin ka mitte tööle ilmumise põhjustest:S

Palgaseadus
(1) Töötaja palgast võib ilma tema nõusolekuta seadusega ettenähtud alusel, korras ja ulatuses kinni pidada:
1) seadusega kehtestatud makse;
1`) täitemenetluse seadustikus ettenähtud täitedokumentides märgitud summasid;
2) tasu väljatöötamata puhkusepäevade eest töölepingu lõpetamisel enne selle tööaasta lõppu, mille arvel töötaja juba oli puhkuse saanud, välja arvatud töölepingu lõpetamisel Eesti Vabariigi töölepingu seaduse §-des 82 ja 85 ning § 86 punktides 1, 2, 3, 4, 9 ja 10 ettenähtud alustel;
3) muid seadusega ettenähtud summasid.
(2) Tööandja võib töötaja palgast kinni pidada tööandjale tähtajaks tagastamata avansse, töötajale arvutusvea tõttu liigselt makstud summasid ja töötaja eelneval kirjalikul nõusolekul töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamise summasid.
(3) Palgale sissenõude pööramise ulatuse sätestab täitemenetluse seadustik.
(4) Palga piisamatuse korral rahuldatakse nõuded seaduses ettenähtud järjekorras.
(5) Töölepingu lõpetamisel töötajale töölepingu seaduse §-de 82 lg.2, 84 lg.1, 87 lg.2, 90, 110 lg.3 ja 113 lg.3 või täiendavalt kollektiivlepingu alusel tööandja poolt makstavatest hüvitustest on lubatud kinni pidada seadusega kehtestatud maksud, käesoleva paragrahvi 1.lõike punktis 2 ja 2.lõikes nimetatud tasu väljatöötamata puhkusepäevade eest ja tagastamata avansid.