Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
237
Vaatamised
Topic starter
detsembris 2007 maksti palgale lisaks veel pool palka. Kuna aastalõpupreemia või-lisatasu maksmise jutt oli, siis ei osanud kahtlustada midagi halba. 2008.a. jaanuaris tööle minnes kuulsin,et tegemist ei olnudki lisahüvitisega preemia või lisatasu näol vaid tööandja oli omal algatusel maksnud töötajatele pool jaanuari palka ette ja jaanuari töötasust teeb tagasiarvestuse. Olime kõik segaduses. Käesolevaks hetkeks on jaanuari töötasu panka laekunud ja selgus, et ongi poole võrra vähendatud. Minu küsimus: kas selline tööandjapoolne käitumine oli seaduslik?
Postitatud : 30/01/2008 7:40 p.l.
tööandja käitumine on vastuolus seadusega, palga ühepoolne vähendamine on seadusega keelatud, kui on tööandja aga maksis rohkem palka, siis tagasi nõuda saab ainult kolme kuu jooksul ja ainult töötaja nõusolekul. samas võib aga anda inimest hagiga kohtusse alusetu rikastumisega , kuid see on aeganõudev protsess ja vajab ka tööandjalt tõendusmaterjale. Tehke kirjalik päärdumine tööandjale ja kui ei vasta, siis töövaidluskomijsonile
Postitatud : 31/01/2008 3:35 p.l.
Arvutusvea tõttu rohkem makstu kinnipidamiseks ei ole tarvis töötja kirjalikku nõusolekut. Vt Palgaseadus §36
Postitatud : 31/01/2008 5:19 p.l.
Topic starter
asi selles ongi, et tegemist ei olnud arvutusveaga. Tööandja maksis nn jõuludeks töötajatele omal algatusel pool palka ette, kusjuures töötajate käest ei küsinud ja ka ei teavitanud, et tegemist on ettemaksuga
Postitatud : 31/01/2008 6:33 p.l.
Arvutusvea tõttu kinnipidamine on piiratud PalS §37 lg- 1 toodud sättega, see eeldab, et kinnipidamine peab toimuma kolme kuu jooksul, arvates ajast, mil arvutusvea tõttu vastav summa liigselt maksti, KUI TÖÖTAJA EI VAIDLE NENDE KINNIPIDAMISE ALUSE VÕI SUURUSE ÜLE.
Millale soovitan kõigepealt pöörduda tööandja poole (loomulikult kirjalikult) ja sõltuvalt vastusest nõuda palka juurdemaksmist, pöörake tähelepanu ka ülekanne selgitusele, kui seal oli küik ilusi seletatud näiteks detsembri palk ja pool jaanuari palka , siis tegemist on avansiga ja sisuliselt on ka tööandja kohustus täidetud, teine asi, et töötaja sai ju vähem palka, sest detsebris makstes pidas tööandja palgast kinni 22% TULUMAKSu 01.jaanuaRIS KEHTIV AGA 1%.
Postitatud : 01/02/2008 11:06 e.l.
Topic starter
Tänud vastajatele!
Postitatud : 01/02/2008 12:47 p.l.