Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
316
Vaatamised
kui õpetaja on tööl aastase lepinguga juba palju aastaid, kas kooli reorganiseerimisel saab antud inimene koondamistasu( töötamine vaheaegadeta ühe tööandja juures)ja kas talle makstakse töötuskindlustushüvitist
Postitatud : 24/04/2007 10:23 e.l.
Mis tähendab aastase lepinguga juba palju aastaid?
Kunagi tehti leping aastaks aga töö jätkus peale aasta möödumist? Siis on see leping juba määramata ajaga tööleping.
Ikka saab ka koondamise hüvitust kui reorganiseerimisega kaasneb töötajate koondamine.
Töötuskindlustushüvitist saavad http://www.tootukassa.ee/index.php?lang=est&pages_ID=9&menus_ID=2&active_link_ID =2&active_link_ID=7&mark=0
Postitatud : 24/04/2007 11:31 e.l.
aastane leping tähendab seda, et kord aastas tehakse uus leping
Postitatud : 24/04/2007 11:43 e.l.
mis põjusel tehakse uus? määratud ajaga lepingul peab olema põhjus miks on sõlmitud selline leping vaata TLS §27.
kui leping on sõlmitud sama töö tegemiseks rohkem kui 2 korda järjest loetakse iga järgmine sama töö tegemiseks sõlmitud määratud tähtajaga leping määramata tähtajaga lepinguks.
loe seda § 27,ehk aitab see sind
Postitatud : 24/04/2007 4:13 p.l.
Oletan, et Teiega on korduvalt sõlmitud 1-aastase tähtajaga töölepinguid mitte teatud töö tegemiseks, vaid TLS § 27 lg 2 p 6 alusel - kuna konkursi korras ei ole võimalik kohta täita sobiva kvalifikatsiooniga inimesega?
Kui reorganiseerimine leiab aset töölepingu kehtivuse ajal, st seda ei lõpetata § 77 alusel tähtaja möödumise tõttu, siis koondatakse ka tähtajalise töölepinguga töötaja, kui talle töölepingu muudatust pakkuda ei ole.
Staaziks arvestatakse kogu vaheaegadeta selle tööandja juures töötatud aeg - peaks töölepingus ka kirjas olema, millasest Teie pidevat staazi arvutatakse.
Saab ka töötuskindlustust, kui end töötuna arvele võtab ja taotleb.
Postitatud : 26/04/2007 2:33 e.l.