Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
277
Vaatamised
kui töötajal on töövõimetus 40%, kuid ta ei soovi puhkust 35 kp, soovib 28%. aga kuidas ma siis arvestan puhkusereservi tehes, kas pean arvestama ikka 35 kp?
Postitatud : 13/01/2009 4:40 p.l.
§ 7. Puhkuse andmise kohustus ning puhkusest loobumise kehtetus
Tööandjal ei ole õigust jätta puhkust andmata ja töötajal ei ole õigust puhkusest loobuda.
Kuidas sa saad teisiti arvestada?
Postitatud : 13/01/2009 5:38 p.l.
ma saan ka nii aru, et puhkust peab andma ja peab vastu võtma.
Postitatud : 14/01/2009 6:36 p.l.
töötaja ei pea üldse tööandjale teatama,et tal on õigus veel 7 puhkusepäevale,kui ta seda puhkust kasutada ei soovi.see puhkus ei ole kohustuslik.
Postitatud : 15/01/2009 10:19 e.l.
Kui ta ei teata, et on töövõimetuspensioni saaja siis ei saa tööandja ka sots.maksu soodustust! 7päeva pole mitte lisapuhkus vaid temale on ettenähtud 35 päevane põhipuhkus.
Postitatud : 15/01/2009 10:39 e.l.
Kui inimesel on osaline töövõimetus ja tal on õigus saada puhkust 35 päaeva(tööandja on sellest teadlik) ja inimene ei ole seda 7 päeva välja võtnud aasta jooksul, kas ta siis järgmisel aastal saab seda tagantjärele võtta (35+7)?
Postitatud : 15/01/2009 11:52 e.l.