Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
422
Vaatamised
Kas töövõtulepinguga töötajat on vaja võtta Haigekassas arvele?
Postitatud : 27/07/2005 4:46 p.l.
Üks tark raamat ütleb,et üle 3 kuulise või tähtajatu töövõtulepingu sõlmimise puhul (kui tööandja maksab sots. maksu) tuleb teatada haigekassasse, aga ooteaeg(kui vahepeal on kindlustus katkenud) on 3 kuud. Nii saan mina asjast aru.
Haigekassasse tuleb andmed esitada 7 kalendripäeva jooksul.
Postitatud : 27/07/2005 4:57 p.l.
VÕLAÕIGUSLIKU LEPINGU ALUSEL TÖÖ VÕI TEENUSTASUSID SAAVAD ISIKUD, KES POLE FÜÜSILISEST ISIKUST ETTEVÕTJAD
Juhul, kui isikuga, kes ei ole füüsilisest isikust ettevõtja, on sõlmitud üle kolmekuulise tähtajaga või tähtajatu võlaõiguslik leping (näiteks: maaklerleping, töövõtuleping, agendileping jm) ja selle lepingu alusel makstakse talle töö- või teenustasusid iga kuu vähemalt 700.- krooni, peab sotsiaalmaksu maksja eelpoolnimetatud isiku kohta samuti esitama Haigekassale vajalikud dokumendid.
Vajalikud dokumendid Haigekassale tuleb esitada seitsme kalendripäeva jooksul pärast lepingu jõustumist.
Võlaõigusliku lepingu alusel tööd tegeva isiku kindlustuskaitse tekib ravikindlustuse andmekogusse kindlustuskaitse algamise kande tegemisest arvestatava kolmekuulise ooteaja möödumisel.
Juhul, kui dokumendid esitatakse isiku kehtiva kindlustuskaitse ajal, jätkub kindlustuskaitse uuel alusel ilma katkemiseta.
Postitatud : 27/07/2005 6:01 p.l.