Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
252
Vaatamised
Tere, meie firmas ei olnud 23. veebruar lühendatud tööpäev, kuigi sedus näeb ette 3 tundi lühemat päeva. Kuidas käib nende tundide tasustamine, kas tupelt tunnitasu. Raamatupidaja ütles, et 2 esimese tunni eest 1.5 kordne tunnipalk ja 3.tunni eest siis topelttasu. Kas vastab tõele?
Postitatud : 09/04/2008 3:37 p.l.
Eeldan, et teil summeeritud tööaeg ja ületunnid selguvad arvestusperioodi lõpul. 23.02. ühegi tunni eest ei pea topelt tasu maksma kui vahetus lõpp ei läinud üle 24.02. kuupäeva peale.
Postitatud : 09/04/2008 3:46 p.l.
Normtunde arvestataks ikka 1 kuu kaupa, aga topeltasuga tasustatud tundide arvestus käib kvartali kaupa.Kas siis õieti arvestatud?
Postitatud : 09/04/2008 3:50 p.l.
Ja miks ei pea topelt maksma, kui seadus näeb ette tööpäeva lühendamist 3 tunni võrra, aga meil ei lühendatud ?
Postitatud : 09/04/2008 3:54 p.l.
Kui veeb.norm(168) ületati ainult nende kolme tunniga 23.02. kuupäeval(kokku 171) siis iga tunni eest 1,5 kordselt. Kui ühe tunni eest saadud topelt siis seaduse alammääradest isegi rohkem saadud.
Mis moodi pühadetasu arvestus kvartali kaupa käib? Kvartali kaupa saab ainult ületunni arvestus olla!!!!
Postitatud : 09/04/2008 3:58 p.l.