Ületunni arvestus

Tegelikult on ka nii, et kõik perioodi normtunde ületavad tunnid on ületunnid. olenemata, mis päeval nad tekkinud on.

aga kas siis, kui on ka n.n tunnitasu ja ma olen tööl nädalas 58 tundi, mitte 40, kas siis need 18 tundi on ületunnid ja kas nendel on eritasu, või lähevad kõik ühise tunnihindega?

ületunde arvestatakse normtundide suhtes. Kui Su töönädal on ette nähtud 40 tundi ja töötad 58, siis 18 on ületunnid. Aga kuna palka makstakse sulle arvatavasti kuu eest, siis võetakse ikka aluseks kuu normtunnid ja arvestatakse tegelikud tunnid kuu jooksul kokku.Muidu võib olla , et ühel nädala töötad 58 tundi ja teisel ainult 8, siis loomulikult kuus ületunde ei tule. Vaata oma töölepingut, töö-ja puhkeaja seadust, asutuse sisekorraeeskirju.

Kas meil siis siin on aastaid valesti arvestatud? - ületund tekib siis meil kui kokku töötatud tundidest lahutatakse normtunnid ja nii puhkepäevadel kui riigipühadel töötatud tunnid. Mis mõnikord võib ka negatiivse vastuse anda näiteks -8 ületundi, kas see on võimalik?

ja mis teil selle negatiivse ületunniga tehakse, sinu loogika järgi peaks siis ju palka sellevõrra vähem saama?!Riigipühadel töötatud tund makstakse topelt, on ta ületund või ei. Näiteks kui kuus on 168 töötundi, töötaja töötas ka 168 tundi, aga sinna sisse jäi 14 tundi riigipühal töötamist, saab selle 14 tunni eest topelt tasu. Puhkepäevad ei sega, sest siis ei ole puhkepäev sul lihtsalt laupäev-pühapäev vaid langeb ilmselt mingile tööpäevale.

Termini järgi on ju õige eristada ületund, puhkepäeval töötamine ja riigipüha,kuigi tasustamine ületunnil ja puhkepäeval on sarnane.

Kuidas tuleb tasuda töötamist vabal ajal? Töötaja peab korra nädalas õhtuti paar tundi tööd tegema tava tööajale lisaks. Töölepingus on kirjas põhipalk ja ületunnitöö tasustatakse EV seadusest tulenevalt. Aga

Töö eest õhtusel ajal (kella 18-st kuni 22-ni) või öösel (kella 22-st kuni 6-ni) makstakse töötajale lisatasu või suurendatakse põhipalka vastavalt poolte kokkuleppele. Lisatasu iga töötunni eest õhtusel ajal ei tohi olla väiksem kui 10% ja öösel väiksem kui 20% töötaja tunnipalga määrast.

Ma ei saa aru kui tunnipalk oleks 30 EEK, siis õhtusel ajal kui teen tööd saan sellest vähemalt 10% või? Et siis 3 EEK?

töötatud tundide eest saad ju lisatasu niikuinii kätte. sellele täiendavalt peab tööandja maksma nt 10% lisaks - see tähendabki seda, et lisatasu ei tohi olla vähem kui 10%

pidi olema:
töötatud tundide eest saad ju tunnitasu niikuinii kätte

rumal pea pidi keha nuhtlus olema 😀

tänan, nüüd ma saan aru küll.

Tahan teie käest küsida kujdas arvutada ületundi.
Mul on põhi palk 800 euro ja 400 premia bruto.Üle tundi on 12.Augustis norm tund 184